Seminario: Ahorro de costes en RRHH

Objetivos:

En este Seminario conoceremos la fórmula de contratación que más interesa a sus empresas, qué posibilidades pueden plantearse con los trabajadores que ya tiene en su plantilla, cuáles son los costes (reales y ocultos) de cada contrato y su incumplimiento.

Haremos hincapié en el  uso adecuado del contrato temporal, consecuencias a largo plazo por uso inadecuado del mismo.

Descubrirá los beneficios de las bonificaciones a la contratación y todo lo que implica no poder cumplir con los requisitos una vez iniciado el contrato, así como valorar otras posibilidades de reducción de costes, como los expedientes de regulación de empleo utilizados a su debido tiempo, ya sea de manera temporal o extintiva; prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

Ponentes:

Don Manuel Fraga Núñez

• Graduado Social – Excmo. Colegio Of. de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta

Don Juan Carlos Cabrera Pascua

• Graduado Social – Excmo. Colegio Of. de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta

Contenido:

1.- La contratación adecuada para el puesto de trabajo:

• Enfoque de RR HH, que puesto de trabajo tengo que cubrir y coste que puedo asumir.
• Los costes reales y ocultos de cada contrato.

2.- Bonificaciones e incentivos a la contratación. Hasta qué punto debemos de tenerlos en cuenta a la hora de contratar.

3.- Tipos de contratos:

• Contratos de la Ley 11/2013.
• Uso correcto del contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contrato en prácticas, valoración del mismo, pros y contra dentro de la empresa.
• Personas con minusvalía.

4.- Becarios.

5.- El contrato a tiempo parcial. Eliminación de horas extras. Tipos de horas complementarias.

6.- La contratación temporal: uso correcto, riesgos, situaciones de fraude, ¿qué dicen los tribunales?

• Conversión del contrato en indefinido. Consecuencias – respeto a la antigüedad – ¿me va a costar más?
• Consideración de un solo vínculo a efectos de antigüedad.
• Indemnización contratos temporales + indemnización por despido.
• Cómputo de la extinción para umbrales del despido colectivo.
• Despidos objetivos de trabajadores con concatenación de contratos temporales. Errores que se cometen. 

7.- Despidos objetivos por causas económicas, organizativas o de producción.

8.- Expedientes de Regulación de Empleo:

• Suspensión.
• Reducción de jornada.
• Extinción definitiva de la relación laboral.

9.- Prejubilaciones y Jubilaciones anticipadas.